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2019四川荣县人力资源和社会保障局从大学生村官中乡镇事业单位工

gecimao 发表于 2019-03-14 08:17 | 查看: | 回复:

  根据中共四川省委组织部、四川省人力资源和社会保障厅《关于做好从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员的通知》(川组通〔2018〕82号)文件精神,结合我县实际,现就做好从大学生村官中考核招 聘乡镇事业单位工作人员有关事项公告如下(本《公告》同时在荣州之窗网站和县委组织部、县人力资源社会保障局政务公开栏公布):

  本次共考核招聘乡镇事业单位工作人员3名,招聘岗位为荣县乡镇事业单位(具体见附件1)。

  3.符合原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条的回避规定。

  4.热爱基层工作,责任心强、业务素质高,工作经验丰富,能承担相关业务及管理工作。

  1.有效居民身份证原件及复印件。无身份证原件的,必须持公安机关出具的有效户籍证明原件及复印件。

  7.《从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员登记表》(贴照片,一式4份)。

  县委组织部、县人力资源社会保障局于2018年3月22日前完成对报名人员资格审查工作,核实相关材料原件,并将报名人员资格审查情况在荣州之窗网站和县委组织部、县人力资源社会保障局政务公开栏公布。

  1.县委组织部、县人力资源社会保障局根据招聘条件和报名人员情况,确定拟聘人选,并在荣州之窗网站和县委组织部、县人力资源社会保障局政务公开栏公布。

  2.由县委组织部、县人力资源社会保障局成立考察组,对拟聘人选进行组织考察和民主测评,考察内容为大学生村官“德、能、勤、绩、廉”情况,注重基层干部和群众评价。

  3.由县委组织部、县人力资源社会保障局统一组织安排面试工作。按照结构化面试方式进行,面试成绩满分为100分,60分为合格线。面试成绩经考场监督员审核后,当场告知考生。

  4.对经考察、面试合格的拟聘人员,由县委组织部、县人力资源社会保障局、县纪委机关组织体检,体检费由拟聘人员个人向体检医院缴纳。体检在二级甲等及以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)等规定执行。

  县委组织部、县人力资源社会保障局将考察体检合格的拟聘人选(人员名单1份,登记表4份),报市委组织部、市人社局汇总审核。

  (五)全省“一村一名大学生干部”计划联席会议办公室批准(2019年4月12日前)

  市委组织部、市人社局将审核确定的拟聘用人员名单汇总,报全省“一村一名大学生干部”计划联席会议办公室批准。

  市委组织部、市人社局根据全省“一村一名大学生干部”计划联席会议办公室批复,核定和批复聘用人员。县委组织部、县人力资源社会保障局将批准的聘用人员名单在荣州之窗网站和县委组织部、县人力资源社会保障局政务公开栏公布。

  县委组织部、县人力资源社会保障局综合转聘人员年度考核结果、考察中的民主测评结果、面试成绩,按照3:3:4的比例,满分为100分,计算转聘人员最终得分。

  1.年度考核结果占30%,即单项满分为30分,评分依据为任职期间(从2013年开始计算)考核结果为合格及以上则获得基础分15分,每获得一次优秀加3分。

  2.民主测评结果占30%,即单项满分为30分,评分依据为民主测评总体评价(好的票数*1+较好的票数*0.8+一般的票数*0.6+差的票数*0.4)/总有效票数)*100*30%。

  转聘人员按照最终得分由高到低的顺序进行选岗,岗位确定后由聘用单位与聘用人员签订聘用合同并培训上岗。

  从大学生村官中考核招聘的乡镇事业单位工作人员,6年内不得调动到其他县和本县其他县级及以上机关事业单位。

  为保证我县从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员工作的顺利进行,维护招聘工作的公正性、严肃性、权威性,对招聘工作中的各个环节,必须严肃人事工作纪律,防止和杜绝不正之风。招聘工作自觉接受纪委和社会各界的监督,严禁徇私舞弊。在招聘的任何环节,若有违反规定或弄虚作假,一经查实,取消报名资格或聘用资格,并按人事纪律追究当事人责任。欢迎社会各界予以监督(监督举报电线)。

  原标题:中共荣县县委组织部 荣县人力资源和社会保障局关于从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员的公告

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