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荣县:做优做强人才集聚“四圈层”

gecimao 发表于 2019-03-15 02:22 | 查看: | 回复:

  千秋基业,人才为本。近来,荣县牢固树立抓人才就是抓创新抓发展的理念,持续深化“智汇荣州三百行动”,聚焦人才供给侧结构性改革,做优做强人才“四圈层”,提升人才集聚开放度实效性,聚天下英才以致用。

  持续做优人才宜居宜业“生活圈”,构建“筑巢引凤”新势能。出台急需紧缺高端人才引进储备办法,落实人才引进专项编制、安家补助、附加绩效及特殊人才“一事一议”等人才引进特殊支持政策,做强人才招引势能,让更多高层次人才选择荣县、扎根荣县。开通人才政务服务绿色通道,落实人才子女就学、医疗保健、配偶就业、“零租金入住”住房等帮助解决生活后顾之忧;组建高端人才服务(储备)中心专司高端人才服务管理,以“保姆式”“店小二式”的贴心优质服务,让人才“舒心惬意”生活在荣县、创业在荣县。成立人才之家俱乐部,组织人才定期学习交流分享工作经验;将引进的硕士及以上人才直接纳入后备干部管理培养,常态化定期了解人才工作生活情况;在引进人才中开展“爱国奉献建功在基层”系列活动,全方位落实人才关心激励措施,让人才“宾至如归”,奋斗在荣县、成就在荣县。巢暖引得凤凰栖。2018年,成功签约引进同济大学、四川大学、重庆大学等国内知名高校硕士毕业生100余名。

  持续紧密在外人才联络“朋友圈”,盘活“才由己出”新格局。最是乡情浓郁,最是乡愁难解。在外优秀人才有着有报效家乡的愿望和热情,但由于信息不对称,“游子才情”难以利用好。荣县着力建好“一库”、落实“定联”、强化“双推”,架设在外优秀人才“连心桥”,借力在外人才的人脉、资金、研学、管理、信息渠道优势促发展。“一库”:广泛征集荣县藉在外优秀人才信息,分级分类建立健全人才信息数据库。“定联”:人才生日、人才回荣及中秋、春节等重点节日县级领导、部门乡镇主要领导“五个一”(一个电话、一张贺卡、一封家书、一场联谊、一次走访)定期联络慰问。“双推”:赴北京、浙江、深圳、西安、武汉、成都等重点城市面向荣县藉优秀人才开展项目和人才推介;利用春节期间和产业现场会等,邀请荣县藉在外成功人士回乡推介创新技术、创业项目、信息资源。碧水情牵万里心。2018年荣县藉在外人才回乡发展逾100人,牵线个。

  持续做强人才科研创新“工作圈”,激活“产才融合”新活力。实行产业项目招商目录与人才(团队)需求目录同步编制,重点项目与重点人才(团队)线索同步收集,招商引资和招才引智活动同步开展,人才和项目同步落地“四同步”,健全“双招双引”考评体系及联动机制,推动产业与人才共融共生。修订《荣县优秀专家评选管理办法》,落实专家创新资助,为专家带队伍、领项目创造良好工作条件和提供经费保障,激励专家专心科研出创新成果。出台政策支持企事业单位采取合作研发、股权置换、期权激励等开展校企深度合作,推动高校、科研院所与企业共建技术研发中心、院士专家工作站等,“政产学研用”协同创新,联合开展技术攻关,加速科研合作成果转化为产品,提升企业产品核心竞争力。创新催生新业态,激发新动能。中药颗粒最细粉、富锶盐、营养糙米,一批批科研成果迅速转化为创新产品。2018年全县R&D经费投入强度增长5%,科技进步对经济增长贡献率达53.2%,战略性新兴产业产值增长15%,产业转型升级蓄势劲发。

  持续扩大人才交流互动“社交圈”,拓展“智力共享”新版图。积极开展“校园行”招聘活动、“城市行”联外活动,走出去扩展人才工作活动半径,在更大范围内精准引才、精准引进科技创新项目。开展“专家行”调研活动、“项目行”洽谈活动,举办行业论坛、专题沙龙,请进来拓展人才工作深度,让专家人才更多了解荣县、认识荣县,让荣县更多了解熟悉专家人才,力促项目、人才成功签约。聚焦人才、科技项目供需信息对称,实施“人才使者”行动,在合作紧密的高校、科研院所、产业相关度高的知名企业、在外成功知名人士中聘请人才使者,实行“三定期”(定期发布人才、科技项目需求,定期收集人才、科技项目信息,定期召开碰头会),让县内与县外联动起来,拓展人才工作向外联系紧密度。集四海之气,借八方之力。2018年与清华大学、浙江大学等10余所高校院所开展务实合作,茶叶加工技术研发中心、井矿盐能源研究所、陶瓷研究设计院、9S智慧农业等一大批创新研发平台应运而生,产业革新后劲充沛。(荣县县委组织部 吴文根)

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