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大安区多措并举强化教师队伍建设

gecimao 发表于 2019-03-15 11:50 | 查看: | 回复:

  四川新闻网自贡3月14日讯(段红宇 刘颖)大安区准确把握新时代教师队伍建设的新形势新任务,遵循教育规律和教师成长发展规律,谋新招、出实策,积极推动教师队伍建设全面提质增效。

  筑牢政治思想。持续开展学习贯彻党的十九大精神及全国教育大会讲话精神,引导全区教师在大势中找准方位、在大局中找准定位,争做“四有”好老师,当好学生筑梦人。持续开展师德师风主题教育活动,每年选树一批“师德标兵”“优秀教师”,加强引领,注重感召,促进教师理想信念、价值理念、道德观念不断增强。

  激活创新机制。坚持多劳多得,把勤与不勤区分开来,设立“工作量月奖”,主要包括全勤奖、课时量奖,由各学校统一进行考核计分,让多劳者多得、吃苦者吃香,最大限度调动广大教师积极性、主动性、创造性。坚持优绩优酬,把好与不好区分开来,设立教育教学“成果奖”,推动教师、校长、学校形成“利益共同体”,充分激发内生动力。坚持有奖有罚,把严与不严区分开来,建立“师德红灰黑制”,对教师进行评价,对故意不完成教学任务、从事有偿补课等师德失范行为,严格实行一票否决,2018年,全区教师列入“红”名单管理16名、“黑”名单管理3名。

  建强建好队伍。夯基筑底抓学习,全方位树立职业自信心,构建教育局统筹、学校主体、教师参与的教师全员深度学习机制,鼓励干部教师多读书、读好书。紧扣实际抓培训,全方位锤炼过硬真本领,用好国培项目,建立健全“国培抓示范、市培抓引领、区培抓普及、校培抓常态”的培训体系,坚持线上线下开展干部教师全覆盖培训。试点示范抓创建,全方位激发主观能动性,坚持专家指导、校本教研、实践探究、特色创建“四个途径”, 2018年,全区获省市教研成果奖46项,获市政府首届教学成果奖5项,获区级微型课成果奖81项。返回搜狐,查看更多

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